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海风教育这是在克扣员工年终奖侵犯员工的合法权益吗?

字号+ 作者:中国冉活网 来源:中国冉活网 2019-08-13 我要评论

2018年6月至8月,笔者多次接到上海风创信息咨询有限公司(海风教育)人事HR的招聘邀请。在HR诱人的管理模式的宣传介绍下,笔者于2018年8月31日,通过正式的招聘

  2018年6月至8月,笔者多次接到上海风创信息咨询有限公司(海风教育)人事HR的招聘邀请。在HR诱人的管理模式的宣传介绍下,笔者于2018年8月31日,通过正式的招聘程序正式进入上海风创信息咨询有限公司(海风教育)工作。工作中发现公司宣传存在虚假欺骗、管理违反劳动合同法等侵犯老师健康权、休息权等合法权益的严重行为。现本着实事求是,为法律负责的原则如实反映,敬请公众监督。
  一、宣传管理存虚假欺骗
  1.海风人事HR在招聘宣传中称高中教师月薪8000+,平均每月124节课以上,对老师课量来源未作详细明确的介绍。培训中也未解释试听成单率不达标会影响工资、职级晋升。但开始工作后,才知道,老师的课量是以试听成单为主等诸多之前未知的制度。一年之内可以说95%的老师都达不到8000+的标准。宣传存在虚假欺骗。
  2.在对外宣传,特别是对家长的宣传中,鼓吹海风老师是985、211,事实上很多老师是兼职大学在校生,很多老师是非师范专业,更不说教育部明确要求的持证上岗了。此问题在年初国际金融报作过报道《海风教育“暗箱”操作揭秘:假名师,虚假活动忽悠消费者》。
  3.全职教师课酬方案第3页第一大点教师晋升体系第二款明确写明“教师职级晋升按工作年限或累计课量作为衡量标准,满足其一方可申请晋升审核”。而后面的表格及说明又要求两者都必须满足。这是制度拟定不规范,还是有意的虚假欺骗呢?个人认为从表述的次序上,这更是一种虚假欺骗,有意的误导。
  

  二、违反劳动合同法
  1.《劳动合同法》第十条明确规定“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。笔者2018年8月31日正式通过培训成为正式员工,直到2019年1月20号左右才收到合同。其合同上公司未签署合同签订日期。
  2.订立的《劳动合同书》中虽然对老师工作时间和休息休假时间有明确的约定,但这完全就是形同虚设。对老师没有保护作用,公司周末排课无缝对接,课与课之间没有基本的休息时间。违背教学规律更违反劳动法、合同法。
  

  3.公司核发2018年8月至2019年1月年终奖。笔者劳动合同2018年8月31日生效,但没有核发2018年9月至2019年1月的年终奖。公司理由是只核发劳动合同2018年8月1日生效的,对2018年8月1日以后生效的劳动合同的员工,没有年终奖。这是无视2018年8月1日后劳动合同生效员工的劳动付出,是侵权。
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  三.公司对管理层侵犯老师合法权益问题不严肃处理,一线老师合法权益没有保障。
  2019年6月5日,海风高语全职一团团长孙某艳向笔者反馈监课情况,笔者解释其反馈问题不实,要求调取视频核实。但孙团长一味地用录音说事,在事情真相未核实清楚的情况下,要求整改,用向公司高层上报,威胁投诉人,强制投诉人整改。更为严重的是,孙团长在投诉人多次解释要求调取视频核实的情况下,公然辱骂投诉人。投诉人在高语全职一团反映孙团长对老师的霸道、不尊重行为。孙团长不反思自己行为,作为公司的管理人员,竟将投诉人踢出微信群,严重侵犯投诉人的人格权。
  该事反馈到公司高层,公司主管、总监、总经理处理程序严重违反法律法规应有的程序。公司认定孙团长行为严重违规,不尊重老师,免去孙团长高语全职1 团团长职务。但对投诉人要求的让孙团长在高语团公开赔礼道歉,公司竟将孙团长的行为定性为个人行为,公司无法要求孙团长为其所做的行为赔礼道歉。这样的定性实在让一线老师哑然。敬请公众监督,严格规范教培机构的管理,保护一线师生的合法权益。
  
  
  

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